Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości płacy minimalnej. Od 1 lipca br. minimalne wynagrodzenie za pracę to 4.300 zł. Sprawdź, czy pracodawca musi przekazać pracownikom otrzymującym wynagrodzenie minimalne aneks do umowy o pracę, oraz ile wynosi wynagrodzenie netto po zmianie płacy minimalnej.
Rząd przyjął założenia ustawy budżetowej, z której wynika, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2024 r. do 4.242 zł, kolejny wzrost nastąpi od lipca 2024 r. do kwoty 4.300 zł brutto.
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy. W styczniu wyniesie 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 3.600 zł. Zmieni się też stawka godzinowa. Jeśli chodzi o stawkę godzinową, to wyniesie ona 22,80 zł od 1 stycznia, a 23,50 zł od 1 lipca.
Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale br. spowodował, że zmieniły się niektóre stawki minimalnego wynagrodzenia przysługującego młodocianym.