Pytanie: Pracownica jest zatrudniona od czerwca 2018 r. 3 stycznia 2019 r. poszła na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. 4 kwietnia 2019 r. przeszła na zasiłek macierzyński, a następnie urlop rodzicielski i po tym urlopie 2 kwietnia 2020 na urlop wychowawczy, na którym przebywała do 1 kwietnia 2023 r. 1 kwietnia 2023 r. za porozumieniem stron nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop począwszy od czerwca 2018 r.?